鄭男自民國102年10月2日起至104年6月30日在鴻家公司任職，並自103年3月開始在聖陶沙大樓擔任管理員，每日上班時間為早上7點至晚上7點，工作時間12小時，月休６天，每月工資金額約28,800元。

鴻家公司於104年6月30日因聖陶沙大樓駐點撤哨，請鄭男回家休息幾日，經告知雙方已終止勞雇關係，並於104年6月30日已將鄭男退保，鄭男遂於104年7月13日向臺中市政府勞工局申請勞資爭議調解， 兩造於104年8月5日進行調解，然調解不成立。鄭男遂於104年9月2日以存證信函，以鴻家公司於104年6月30日違法解雇，且未依規定給付平日及國定例假日加班費等規定，有違反法令規範，長期侵害員工利益，依勞動基準法第14條第1項第5、6款規定，向被告公司表示終止雙方勞動契約之意思。

而鴻家公司除未依法給付鄭男資遣費外，於鄭男工作持續期間，亦未按鄭男之薪資為其投保勞工保險，及每月雇主應提撥之退休金，亦要求鄭男自行支付，由薪資中扣除，另有特別休假未休工資及超時加班費，鴻家公司均未給付。