為了個人權利和隱私權
在對員工和潛在員工進行背景調查時需要牢記一些要點。最重要的因素之一是，侵害配偶權任何和所有背景調查的範圍都必須限於確定候選人是否有資格勝任其申請的工作所需的信息。妨礙家庭與過去不同的是，雇主不再有權獲得候選人的婚姻狀況、侵害配偶權父母身份甚至有關候選人殘疾的信息等個人信息，妨礙家庭除非這些信息直接關係到候選人能否充分履行其工作職能。雇主可以對潛在候選人的信用記錄、過去的犯罪記錄、教育歷史、駕駛記錄和以前的工作等主題進行背景調查。這些信息示例可能與此人的責任程度、可信度、誠實度和其他可能影響他正確完成工作的能力的因素相關。
根據此人申請的特定工作
相關信息的範圍可以更廣或更窄根據法律，要求您提前通知您的潛在員工您打算進行背景調查。侵害配偶權這必須以書面形式完成，並且必須是與申請分開的文件。這還包括員工了解檢查範圍。妨礙家庭雖然一個人可能沒有什麼可隱瞞的，但許多人對有人檢查他們的信用記錄和其他類似事實的想法感到非常不舒服。根據特定情況以及此人申請的工作，您可以考慮修改背景調查，侵害配偶權或者此人可能決定不申請該工作。此選項應成為每家公司的政策重點。妨礙家庭如果已經進行了背景調查，則潛在員工有權獲得一定程度的隱私。
無論搜索是否導致負面信息
您可能會或可能不會考慮拒絕他的工作，妨礙家庭或者即使他的報告中的所有內容都是非常積極的，侵害配偶權他都有權期望他的個人信息不會被公開。這意味著未經他的同意，妨礙家庭不得與任何人分享此人的歷史。此外，尊重他的隱私權意味著不要將此類報告留在其他人可以公開查看的地方，無論它們是以書面形式還是在您的計算機上。關於背景調查，劈腿族雇主和僱員都有權利。用人單位有權知道其擬聘用的候選人為誠實、守信、有責任心、能勝任工作職責的候選人。侵害配偶權員工有權不因任何與其所尋求的工作沒有直接關係的檢查而擾亂或侵入其個人生活，以及對在背景調查中獲得的任何和所有信息保密。
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